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| 党委举办部份新提拔领导干部座谈交流会 | |||||
作者：总经办 文章来源：总经办 点击数： 更新时间：2007-11-22  |
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在上午的会上，会议首先组织大家学习观看了时代光华管理学院教授，博士生导师王樵老师《管理者如何进行沟通与激励》的录像讲座。 下午，会议组织新提拔的领导干部进行了交流座谈。交流座谈气氛十分热烈，大家结合自己的工作体会，回顾走上新的领导工作岗位大半年以来的工作情况，为实现总公司提出的深化改革，促进发展，强化管理的中心任务，努力勤奋的工作，经历了不少挑战和考验，既有工作的辛劳，困难和挫折，甚至委曲，但更有成功的喜悦。认真回顾走过的道路，使我们对做好今后工作更加充满信心。通过相互交流，使我们更能做到扬长避短，互相促进。座谈会结束时，刘克林副总经理讲了三点体会：作为基层单位领导，一是要把“领导就是责任”作为本职要求；二是把“学习、学习、再学习”作为提升自己的内在动力；三是把“严格管理、细致沟通”作为增进同志间感情的有效途径。邓汝海书记在总结发言时指出，座谈交流会取得了很好的效果，达到了学习培训、总结工作、相互交流的目的。邓书记对参会同志大半年来工作的成绩给予了充分的肯定，对如何做好今后工作提出了三点要求：一是要树立做好领导工作的信心和决心。同时也要注意克服骄傲自满情绪和依赖的思想，树立改革创新的意识和实事求是，真抓实干的工作态度。二是要加强学习，不断提高自身素质和领导工作能力。要加强政治理论、党的路线方针和政策的学习，当前要认真抓好十七大精神的学习，树立正确的世界观、人生观和价值观；要加强业务专业知识和领导能力的学习；要主动拓宽自己的知识面，开阔心胸，拓展视野。三是善于统筹协调，正确处理好各种工作关系。要正确处理上级与下级的关系，正职与副职的关系，领导与职工群众的关系，企业内部单位、部门之间的关系，与当地政府和职能部门的关系以及个人利益与企业利益的关系。 最后，陈逸根总经理作了重要讲话，陈总以自身成长经历经验与参会的同志分享共勉，希望新提拔的领导干部能尽快成长起来，担当起企业改革发展的重任：一是当好一个领导，必须坚持做到“四勤”，即“勤学、勤记、勤想、勤写”。重庆盐业要在创新中寻找发展之路，更需要各级干部加强学习，做到实践与理论相结合。要抓紧时间利用一切机会学习。每年要认真读几本书，学习中要勤写笔记，要结合现实勤于思考，每年争取写一、二篇论文。二是要提高领导艺术，坚持正义、坚持原则，要敢于碰硬、善于碰硬，讲求方法，解决矛盾，与职工建立信任关系；要有强烈的团队意识，善于团结员工，凝聚人气，协作奋进。三是学会用系统的方法，多角度考虑解决工作上的问题。决策前要仔细分析，充分考虑有利与不利因素，充分考虑决策的可操作性、执行性。四是工作要深入，作风要严谨。“干部”就是自己要“先干一步”，要起到引导示范作用，深入实践，了解掌握第一手资料，正确处理工作中的矛盾问题。五是忠于职责。要坚信总公司战略决策是正确的，对总公司的文件规定要坚决执行。要敢于克服艰难险阻，不折不扣地执行总公司的决策，创造性地开展工作，实现总公司的战略愿景。陈总要求各级领导干部要身先士卒，以自己的言行带领鼓舞职工群众，为营造渝盐“心齐、气顺、风正、劲足”，的新局面而共同努力。 |
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| 文章录入：luowei 责任编辑：luowei | |||||
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